為貫徹落實市國資委關于實施國企改革三年行動的重大決策部署，12月15日，城發集團舉行經理層任期制與契約化管理簽約儀式。簽約儀式由黨委委員、副總經理鄧翠微主持，黨委副書記、總經理李向東出席簽約儀式并發表講話。

儀式上，李向東與集團黨委委員、副總經理，集團經理層領導與分管下屬企業主要負責同志分別簽訂了《崗位聘任協議》《年度及任期經營業績責任書》，同時授權各下屬企業主要負責同志與本企業經理層副職簽約。

本次簽約明確了集團公司與下屬企業經理層之間、各下屬企業主要負責同志與其他經理層成員之間的權責清單，以固定任期和契約關系為基礎，對各層次經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化約定，標志著集團在任期制和契約化管理改革上邁出了關鍵一步。

李向東強調，推行經理層人員任期制和契約化管理，是深化國有企業改革、激發企業發展活力的重大部署要求，是建立健全公司市場化經營機制、完善國有企業領導人員分層分類管理的有力舉措。集團將嚴格按照《關于深入推行公司經理層成員任期制和契約化管理的工作方案》，明確崗位權責關系，優化法人治理結構，實行量化考核，全面推動經理層成員任期制和契約化管理落地見效。

李向東要求，要提高政治站位，各層級企業負責同志務必高度重視集團國企改革三年行動，把每項工作作為重要的政治任務抓實抓細抓好，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，將集團改革發展各項事業不斷推向深入。要牢記職責使命，堅守契約精神，時刻以經營管理目標責任為導向，聚焦市委市政府交辦分解的各項任務，認真履職、勇于擔當，力爭在明年年底亮業績、出成績。要狠抓改革任務，各下屬企業召開領導班子和中層干部會議，貫徹傳達市國資委會議文件精神，圍繞集團發展戰略目標推進國企國資改革，瞄準公司內部治理機制持續發力，上下同心推改革、全力以赴抓落實，形成上下貫通、縱深推進的新氣象，為集團高質量、跨越式發展聚智賦能。

集團黨委領導班子成員，各參控股企業經理層負責同志，集團黨委辦公室、辦公室、人力資源部、財務管理中心及企業管理部負責同志參加簽約儀式。