董明珠和雷軍的那場(chǎng)10億的打賭,過去一年被視為傳統(tǒng)制造企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)PK的經(jīng)典橋段。不過,格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠強(qiáng)調(diào):“我們不是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)!”
董明珠認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)是一種工具,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代屬于所有企業(yè)。格力堅(jiān)守制造,同時(shí)要成為創(chuàng)新型企業(yè)。在她眼中,聯(lián)網(wǎng)空調(diào)、電商渠道、生產(chǎn)自動(dòng)化,都是互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用。只要技術(shù)不斷創(chuàng)新,就“永遠(yuǎn)沒有天花板”。
她希望,隨著自動(dòng)化的推進(jìn)、工人技能的提高,未來三年一線工人也能拿到10萬年薪。
“很多人認(rèn)為抓住微笑曲線的兩頭,一個(gè)是營銷、一個(gè)是技術(shù),就是贏家。”董明珠說,“但是我更愿意做那個(gè)‘低端’——堅(jiān)強(qiáng)的制造者。因?yàn)槿绻麤]有制造業(yè),‘微笑’曲線就不存在。”
董明珠說:“我們雖然是制造業(yè),但要成為創(chuàng)新型的企業(yè),能創(chuàng)造出無數(shù)新的技術(shù),而人才是解決這一切的根本。”
她透露,格力現(xiàn)在8萬員工中開發(fā)技術(shù)人員有7000多人,“我們的目標(biāo)是明年技術(shù)研發(fā)人員達(dá)到1萬人”。
格力有5個(gè)研究院,現(xiàn)在還正籌辦一所工程技術(shù)學(xué)院,技術(shù)和項(xiàng)目管理是由德國人和格力共同教學(xué),文化和思想則由格力自己來教授。
董明珠直言:“我們太缺乏技工人才,所以和一個(gè)德國大學(xué)合辦工學(xué)院,就是想把格力的員工,無論哪個(gè)層面都回爐再造,培養(yǎng)更多的實(shí)用型人才,讓每個(gè)人展示自己的能力。”
格力對(duì)自動(dòng)化的研究從2012年開始,目前格力已經(jīng)開始應(yīng)用機(jī)器人。董明珠說:“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,完全有可能實(shí)現(xiàn)全員自動(dòng)化,我們已經(jīng)有一部分自己的專利。”
格力2011年人均產(chǎn)值90萬元,2013年人均產(chǎn)值達(dá)到166萬元,2014年還會(huì)更高。董明珠認(rèn)為:“勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)是必然的,一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該更多地依靠自己的技術(shù)(成長(zhǎng))。我們面臨成本增長(zhǎng)的同時(shí),更多是讓一線工人從普通工人轉(zhuǎn)化成為技術(shù)工人,把人均效益提上來。如果未來三年,我們的一線員工能拿10萬年薪,我覺得(他們)在格力就會(huì)有安全感和幸福感。”